4 Virtuālās intervijas padomi, kas sniegs jums patiesu izpratni par uzņēmuma kultūru

Rādītājs. Ziniet, kādas ir jūsu 5 galvenās darba vietas vērtības iepriekš

Dažas darba kultūras, kas būtu briesmīgas vienai personai, būtu telpa, kur attīstīties citai. Identificējot savas pamatvērtības, jūs varēsiet to atšķirt.

Lai uzzinātu savas pamatvērtības, varat veikt viktorīnas tiešsaistē (piemēram, šo), lai iegūtu priekšstatu par to, kas jums ir vissvarīgākais darbā. Ir stabilitāte un drošība; autonomija, neatkarība un brīvība; cieņa un atzīšana, novērtējot; vai kaut kas cits? Spēja noteikt visas jūsu vērtības, palīdzēs jums uzzināt, kurus jautājumus uzdot jūsu virtuālajā intervijā.

3. Veiciet mājasdarbu pirms un pēctecības interviju

"Pārbaudiet galvenos līderus LinkedIn," saka Hatzikostas. "Ko viņi dalās? Kādas ir vērtības, kas viņiem ir vissvarīgākās? Vai tie ir autentiski, vai arī viņi vienkārši iziet priekšlikumus?"

Jūs varētu arī vēlēties, lai būtu mini, neoficiālas intervijas ar draugiem vai citiem cilvēkiem jūsu tīklā, kuriem ir sakari ar uzņēmumu, un pajautājiet viņu domām un atsauksmēm. "LinkedIn ir arī lieliska vieta, kur atrast cilvēkus, kas ir saistīti ar uzņēmumu, vai cilvēkiem, ar kuriem jūs intervējat," saka Hatzikostas. "Pajautājiet viņiem tādas lietas kā:" Kas jums patīk personā vai uzņēmumā?"Vai" ko jums vajadzētu uzmanīties?""

4. Uzdodiet pārdomātus, beztermiņa jautājumus

Labākais veids, kā izjust uzņēmuma darba kultūru, izmantojot tikai virtuālu interviju. "Viens no maniem iecienītākajiem aspektiem, manuprāt, jaunajiem vadītājiem mācīt, kā ķiķināt labākos pretendentus," saka Carrie Skowronski, vadības treneris. "Jebkurš labs intervētājs zina, ka tas ir savstarpējs testa brauciens, kas nozīmē, ka jums vajadzētu brīvi uzdot pārdomātus jautājumus, lai saprastu, kā viņi jūtas par savu darba vietu."

Turklāt, ja jūs pieturaties pie vienkāršiem jautājumiem, kas jā vai nav, jūs, iespējams, saņemsit jā vai nav atbilde. Un pieņemsim vērā, ka jūsu intervētājs, visticamāk. Tātad, būdams gudrs un zinātkārs, jūs saņemsiet padomus par to, vai vieta faktiski spīd vai jūs tiešām redzat tikai radioaktīvu mirdzumu.

"Piemēram, jūs varat jautāt:" Cik daudz cilvēku vadības komandā tika paaugstināti no iekšpuses?"Ja vēlaties izprast viņu kultūru ieguldīt viņu pašu talantos," saka Hatzikostas. "Vai arī jūs varat jautāt:" Kas ir vislabākais jūsu uzņēmuma kultūrā? Un kāda lieta ir izaicinājums, kuram man vajadzētu būt gatavam?""

Turklāt Skowronski izjauc svarīgus jautājumus, kas jāuzdod, un tas var radīt izpratni par to, kāds ir uzņēmuma biroja klimats.

Pamati

Lai gan šie jautājumi var rasties organiski un oriģinālajā darba izlikšanā (ideālā gadījumā) tiek risināti ar specifiskumu, tā ir tiešām viegli nebūt caurspīdīgs. Uzdodot šos jautājumus, dodiet jums lomas izklāstu, vienlaikus pārmeklējot, ja uzņēmums būtu iepriekš iekļauts savā darbā.

• Ir loma pilna laika vai nepilna laika?
• Kāda ir kompensācijas struktūra? Stundu vai alga? Vai ir bonusa potenciāls?
• Kāds ir apģērba kods?
• Kāds ir tipiskais darba laiks?

Ikdienā

Tagad mums ir jautājumi, kas attiecas uz vidējo darba dienu. Šie jautājumi var arī iedziļināties, kā kolēģi mijiedarbojas un atbalsta viens otru.

• Kas būtu mani vissvarīgākie partneri? ("Tas sniedz lielisku ieskatu par to, vai strādājat tvertnē vai sadarbībā ar citiem komandas locekļiem un departamentiem," saka Skowronski.)
• Kāds ir šeit lēmumu pieņemšanas process?
• Kā cilvēki pavada pusdienu pārtraukumu?
• Kā jūs svinat panākumus?
• Kāds ir vissvarīgākais veids, kā man varētu sagaidīt, ka pievienos vērtību?
• Tagad, kad mēs visi strādājam praktiski, kā jūs uz sava jaunā īrēšanas, lai pārliecinātos, ka tie ir izveidoti panākumiem?

Uzņēmuma kultūra

Šie būtiskie jautājumi parāda, kā uzņēmums darbojas kā kolektīvs.

• Kāda ir jūsu iecienītākā lieta, strādājot šeit?
• Kāda ir uzņēmuma misija un vērtības? (Tie varētu būt viņu vietnē, tāpat kā jūsu mājas darbus.)
• Kā jūs redzat, kā šīs vērtības katru dienu spēlē darbā?
• Kad jūs meklējat pareizo kultūru, kāda ir vissvarīgākā īpašība, kuru meklējat?
• Ja būtu viena lieta, ko jūs varētu mainīt/uzlabot par kultūru, kas tā būtu?