5 Sarkanie karodziņi, uz kuriem jāpievērš uzmanība darba aprakstos, saskaņā ar vervētāju

Un otrādi: ja amata nosaukums ir jaunākais nekā izklāstītie pienākumi, Nguyen norāda, ka tas var nozīmēt, ka uzņēmums mēģina izmantot kandidātu priekšrocības, pieņemot darbā vecākā līmeņa talantu mazākiem nosaukumiem un samaksāt.

Rādītājs. Ir pārāk daudz prasību

Vēl viens liels sarkanais karogs: jums ir jāatzīmē daudz kastu, lai pat kvalificētos pozīcijai. "Tas var norādīt, ka uzņēmums īsti nezina, ko tas meklē šajā personā, vai kā to novērtēt, kas nozīmē, ka jūs tiksit izveidots neveiksmei, pirms esat pat sākusi intervijas procesu," saka Nguyen, saka Nguyen. "Tas var arī nozīmēt, ka viņi, apzināti vai nē. Pat ja jūs saņemat un sākat darbu, šis scenārijs jūs neveicīs lielus panākumus darba vietā, jo cerības jau pašā sākumā būs nereālas."

3. Trūkst praktiskas informācijas

Pārredzamības un nepieciešamās detaļas trūkumam darba meklējumos vajadzētu arī paaugstināt sarkano karogu, jo tā nav lieliska īpašība potenciālajam darba devējam. "Uzņēmums, kas labi pieņem darbā un pārvalda talantu, atzīs un pievērsīsies lietām, kas talantiem rūpējas," saka Nguyen. "Šīs ir pamata lietas, piemēram, tur, kur darbs ir balstīts, cik tas maksā, kas ir tiešais ziņojums, kāds tas ir, kāda veida nodarbinātība tā ir (pilna laika, nepilna laika, darbuzņēmējs utt.), un tā tālāk."Turklāt viņa piebilst, ka darba sarakstā vajadzētu ļoti skaidri pateikt, kādi darbības pasākumi kandidātiem jāveic, lai pieteiktos, ja viņi ir ieinteresēti un ko viņi var sagaidīt intervijas procesa laikā.

4. Koncentrējas uz veļas mazgāšanas uzdevumu sarakstu

Lai gan kā darbinieks neapšaubāmi būs daudz uzdevumu, kas jums jādara, amata aprakstam nevajadzētu koncentrēties tikai uz uzdevumu sarakstu, kas neatstāj vietu radošuma un izaugsmes potenciālam. "Tas arī rada iespaidu par to, ka īrējošā komanda, kas šo personu uzskata par kādu, lai izmestu savas problēmas, salīdzinot ar parādīšanu, ka viņiem patiešām ir nepieciešams kāds, kurš šajā lomā pilda kādu uzņēmuma iniciatīvu uz nākamo līmeni, kas ir daudz saistošāks skanīgs darbs, "saka Nguyen. "Kā darbinieks jūs vēlaties, lai jūs uzskatītu par personu, nevis ar skaitli vai zobratu mašīnā, tāpēc ņemiet vērā pienākumus un pārliecinieties, ka viņi atbilst jūsu cerībām uz lomu."

Tā vietā Nguyen iesaka meklēt amata aprakstus, kas ietver divus galvenos kritērijus: lietas, kas jādara, un kāds ir šo pienākumu biznesa mērķis un kāda ir pieredze, izaugsme vai prasmes, ko kandidāts iegūs no darba.

5. Ir pārāk daudz stīpu, lai pārietu cauri

Pat ja jūs esat liels uzņēmuma cienītājs, jūs piesakāties strādāt un ticiet viņu misijai, dienas beigās nodarbinātība ir darījuma, un vajadzētu būt vienādai vērtības apmaiņai. "Viesmīlīga uzņēmuma kultūra ir tāda, kas saprot, ka līgums par nodarbinātību tiek panākts, ja abas puses savstarpēji gūst labumu," saka Nguyen. "Citiem vārdiem sakot, viņi kaut ko no jūsu darba iegūst viņu labā, un jūs kaut ko dabūt, strādājot viņu labā."

Tātad, ja darba aprakstā ir sīki aprakstīta pārāk daudz stīpu kandidātu, lai viņus iespaidotu, Ngujens atzīmē, ka tas bieži ir rādītājs tam, kas ir strādāt šajā uzņēmumā. Stīps var izskatīties kā pārāk daudz interviju vai pārāk apgrūtinošu, laikietilpīgu un neapmaksātu testa projektu kā intervijas procesa ietvaros. "Tāpat kā jebkuras attiecības, ja tās izklausās pārāk vienpusējas, jūs, iespējams, tik un tā nevēlaties tur strādāt, ja jūs pat nododat intervijas joslu," saka Nguyen.

Ak čau! Jūs izskatāties kā kāds, kurš mīl bezmaksas treniņus, atlaides progresīvākajiem labsajūtas zīmoliem un ekskluzīva aka+labs saturs. Reģistrējieties labi+, mūsu tiešsaistes Wellness iekšējās informācijas kopienai un uzreiz atbloķējiet jūsu atlīdzību.