Aizstāvi sevi darbā ar šo trīspakāpju stratēģiju

Vai šis būs gads, kad jūs iegūstat šo paaugstinājumu, iegūsit lielu paaugstinājumu un beidzot saņemsiet palīdzību ar savu ārprātīgo darba slodzi? Klēra Vassermane, sieviešu vienlīdzības aizstāvja darba vietā, saka, ka tā var būt. Tā kā dāmu dibinātāja saņem atalgojumu, viņa padara to par savu dzīves darbu, lai palīdzētu sievietēm nopelnīt labākas algas un plaukt savā karjerā. Šeit akas+labais padomes loceklis dalās ar savu boss-lady mojo un demonstrē, kā aizstāvēt sevi darbā.

“Nākamreiz, kad sieviete un it īpaši krāsaina sieviete, jo viņa cenšas nopelnīt 52 centus par dolāru, salīdzinot ar savu balto, vīriešu kolēģi, kas jums prasa, kas viņai vajadzīgs, lai veiktu savu darbu, klausieties viņu. Ticiet viņai."Tie bija vārdi, kurus aktieris Mišela Viljamsa runāja mikrofonā viņas 2019. gada Emmy pieņemšanas runas laikā, un tie zvana tālu ārpus Holivudas sasniedzamības.

Sievietes ir par 15 procentiem mazāka iespējamība, ka tās tiek paaugstinātas nekā vīrieši. Jikes. Kā sievietes, profesionālās kartes var tikt sakrautas pret mums, taču šeit ir noslēpums, kas jums var gūt labumu: darbinieka zaudēšana maksā uzņēmumus lot naudas. Tāpat kā 500 miljardi USD katru gadu. Personāla aizstāšanai var būt arī ārkārtīgi dārgi; Tiek lēsts, ka var paiet 45 dienas un 24 000 USD, lai atrastu kādu jaunu. Īsāk sakot: jūs esat vērtīgs ieguvums, un viņi nevēlas jūs pazaudēt. Neaizmirstiet to.

Tomēr doma par to, ka viņam jāatstāj sevi darbā. Neatkarīgi no tā, vai mēs vēlamies veicināt resursus vai atbalstu, tas var lūgt to, tas var būt neērts, neērti un atkarībā no tā, kurš ir jūsu priekšnieks, tieši drausmīgi.

Ņemot vērā, ka mēs esam socializēti kā “laba meitene” un neizjaukt, nav brīnums, ka daudzi no mums neprasa to, kas mums vajadzīgs. Šeit ir dažas taktikas, kurām vajadzētu palīdzēt.

Viens. Pārliecinieties, ka esat izveidojis panākumiem

Izveidot atklātu komunikāciju

Lai jūsu priekšnieks pateikt jā, tas nozīmē, ka jums ir jārunā viņu valodā. Nu, pirms jūs veicat savu jautājumu, jums ir jāizliek pamats panākumiem. Tas nozīmē izveidot labu saziņas līniju ar savu vadītāju, lai jūs zināt, kā viņiem patīk saņemt informāciju. Tas nodrošina, ka tad, kad ir pienācis laiks aizstāvēt, jūs to darīsit tā, lai viņi saprastu.

Tikšanās 1: 1
Pārliecinieties, ka regulāri reģistrējieties pie sava vadītāja. Šo sanāksmju laikā sīki aprakstiet savus sasniegumus, kā arī visus šķēršļus, lai, aizstāvot sevi, tas nenāktu par pārsteigumu. Patiesībā viņi var piedāvāt jums to, ko jūs meklējat, pirms jums pat ir jājautā!

Rādītājs. Veidojiet savu lietu

Esiet skaidrs par jūsu jautinājumu
Vai tā ir paaugstināšana? Atzīšana? Vairāk resursu? Budžets? Noteikti jautājiet kolēģiem, kuri, iespējams, ir bijuši šajā amatā iepriekš. Jūs vēlaties zināt, vai tas, ko vēlaties paveikt, ir iespējams pašreizējā vidē.

Nosakiet galveno (-us) vārtsargu un to, kas viņiem būs jāpērk
Kāds ir spiediens, kas viņiem ir pakļauts? Kā viņi definē panākumus? Paturiet prātā, ka viss ir jāpielāgo jūsu priekšnieka pamatlīnijai. (Labākais, ko jūs varat darīt, ir padarīt alianses birojā, lai tās varētu palīdzēt aizstāvēt jūsu vārdā. )

Izdomājiet jautāto sekas
Atkarībā no tā, ko jūs izvēlaties, visticamāk, tas ietekmēs citus cilvēkus, ar kuriem jūs strādājat. Ja tas tā ir, izdomājiet, cik daudz laika un naudas tas var maksāt, lai jūs varētu to pārveidot kā ieguvumu uzņēmumam. Piemēram, “jūs ietaupāt x laiku, lai jūs varētu darīt x vairāk lietu.”

Ir gatavs rezerves plāns
Pieņemot, ka viņi var pateikt nē budžeta vai kaut kā ārpus jūsu kontroles dēļ, sagatavojiet jūsu pieprasījuma beta versiju, kas palīdzēs jums parādīt tā vērtību. Tad, kad jums izdodas, varat atgriezties un pajautāt vēlreiz.

Ziniet savus sasniegumus
Nodrošiniet savas galvenās uzvaras aizmugurējā kabatā, lai jūs varētu sākt sarunu par nesenajiem sasniegumiem, apstiprinot savu kā darbinieka spēku un uzņemt jūsu jautāto, lai kāds tas būtu. Jums jātic, ka jūs patiešām esat pelnījis to, ko jūs lūdzat.

3. Tagad jūs esat gatavs uzdot jautāt

Rūpīgi izvēlieties savu laiku
Mūsu konferencē 2018. gadā Anjali Sud, Vimeo izpilddirektors man teica: “Ir svarīgi izvēlēties savas cīņas. Ja jūs to katru dienu kliedzat no jumtiem, tas nav tik ietekmīgs. Esiet tā persona, kas klusi veic darbu un izvēlas mirkli un pēc tam uzplaukst, tas ir ceturtdaļas beigas, un [jūs varat teikt], ka es to piegādāju, šo un šo.'' Es nevarēju vairāk vienoties.

Pārvaldiet savas emocijas
Daudzi no mums nervozē, kad mums ir jālūdz kaut kas, ko vēlamies. Tā vietā, lai domātu par sevi kā nervozu, mēģiniet to pārveidot kā satraukumu. Tā ir arī iespēja mācīties, nevis caurlaidības/neveiksmes pārbaude. Tam vajadzētu palīdzēt noņemt spiedienu.

Būt proaktīvam
Ja jūs ticat, ka jūsu priekšniekam var būt atrunas par jūsu jautājumu, esiet proaktīvs un uzrunājiet to: “Es saprotu, ka jūs varētu teikt nē, jo mums pašlaik ir ierobežots budžets. Bet ļaujiet man runāt par to, kā kāda pievienošana šim projektam faktiski ietaupīs mums naudu.”

Vienoties par laika skalu
Viena no visvairāk satraucošākajām lietām ir tad, kad jūs vai nu nesaņemat skaidru atbildi, vai arī neesat pārliecināts, kad varat ieviest visu, ko lūdzāt. Dariet visu iespējamo, lai jūsu priekšnieks vienotos par konkrētiem datumiem un saņem to kalendārā. Pretējā gadījumā tas nenotiks.

Atcerieties, nekad nelūdziet mazāk, nekā jums nepieciešams. Ja esat izdarījis spēcīgu lietu, kas skaidri parāda ieguvumu uzņēmumam, nav iemesla, kāpēc jums vajadzētu rūdīt savu jautājumu. Papildu kredīts: labākais, ko varat darīt, ir padarīt alianses birojā, lai tās varētu palīdzēt aizstāvēt jūsu vārdā.

Klēra Vassermane ir karjeras treneris un dāmu get get dibinātāja, organizācija, kas palīdz sievietēm orientēties šķēršļos, lai viņi varētu pacelties karjerā.

Kas Klērai vajadzētu rakstīt par nākamo? Nosūtiet savus jautājumus un [email protected]ācija.

Šī ziņa sākotnēji tika publicēta 2018. gada 1. janvārī. Atjaunināts 2019. gada 23. septembrī