Uztraucas par atlaišanu? Šeit ir 4 veidi, kā sagatavoties sevi, domām

Šeit ir četras lietas, ko varat darīt, lai aizsargātu savu dzīvi no atlaišanas vai vismaz padarītu tās mazliet vieglāk apstrādājamas, ja tās rodas:

Viens. Noskaidrojiet un koncentrējieties uz saviem mērķiem

Runājot par atlaišanu, prēmijām un akcijām, veiktspēja bieži ir galvenā novērtēšanas procesa sastāvdaļa. Šis process ietver pārskatu par to, cik labi jūs piegādājat pret saviem mērķiem vai mērķiem. Daudziem uzņēmumiem ir darbinieki, kuri katru gadu izvirza mērķus ar vadītājiem, lai palīdzētu labāk izmērīt sniegumu, un ideālā gadījumā viņiem vajadzētu palīdzēt vadīt jūsu projektus un prioritātes visa gada garumā. Mērķi, kas rakstīti, izmantojot viedo metodi (kas attiecas uz mērķiem, kas ir specifiski, izmērāmi, sasniedzami, atbilstoši un laika posmā), nodrošina skaidrību un ļauj viegli izmērīt progresu.

Dienā ir ierobežots stundu skaits, un ir svarīgi, lai jūs ievietotos enerģiju lietām, kas ir svarīgas. Tas var ne tikai palīdzēt jums palikt labā stāvoklī darbā, bet arī labs jūsu garīgajai veselībai.

Dienā ir ierobežots stundu skaits, un ir svarīgi, lai jūs ievietotos enerģiju lietām, kas ir svarīgas. Tas var ne tikai palīdzēt jums palikt labā stāvoklī darbā, bet arī labs jūsu garīgajai veselībai.

Ja jūs to lasāt un saprotat, ka jums nav skaidru mērķu, tagad ir lielisks laiks, lai to labotu. Reģistrējieties pie sava vadītāja, lai labāk izprastu mērķu izvirzīšanas procesu un kādas darbības jūs varat veikt, lai ieslēgtu savu gadu. Ja jūs sākat no nulles, pārskatiet organizācijas prioritātes un izmantojiet to, lai informētu, kas jums ir svarīgi, pirms tās pārskata ar vadītāju. Ja jūs jau esat izvirzījis savus gada mērķus, pārskatiet tos un pārbaudiet, vai viņiem ir nepieciešama pielāgošana, pamatojoties uz to, kas ir pašreizējie biznesa un komandas mērķi.

Rādītājs. Saglabājiet kvītis

Neatkarīgi no tā, vai paliekat savā pašreizējā uzņēmumā vai galu galā jāmeklē jauna loma, jūsu spēja paziņot savu ietekmi un efektivitāti darbā ir būtiska. Es iesaku veikt savu mērķu un progresu divreiz nedēļā. Saglabājiet darba dokumentu, lai izsekotu jūsu sasniegumus, uzvaras un visas pozitīvās atsauksmes, kuras esat saņēmis. Uzturot šo darbojošos sarakstu.

Šo sarakstu var izmantot dažos veidos: tas var palīdzēt jums atjaunināt savu priekšnieku jūsu projektos. Tā būs arī jūsu krāpšanās lapa, kad runa ir par gada vidu vai gada pārskatiem-visas jūsu “uzvaras” pa rokai var dot jums labāku piesaistīto līdzekļus paaugstināšanai vai paaugstināšanai. Visbeidzot, ja jums jāmeklē jauns darbs, jūs varat izmantot informāciju, lai sniegtu konkrētus savu prasmju un sasniegumu piemērus jūsu CV vai intervijas laikā.

3. Izveidojiet savus ietaupījumus pēc iespējas labāk

Finansiālais stress ir reāls. Pat ja jūs neparedzat atlaišanu savā uzņēmumā, tas būtu labs solis, lai stiprinātu jūsu finanses. Nesenā CNBC aptaujā tika atklāts, ka 70 procenti amerikāņu tiek uzsvērti par viņu finansēm. Pat 57 procenti sešu ciparu pelnītāju jūtas vienādi!

Ir grūti plānot savas finanses ļoti nenoteiktos laikos, taču, ņemot vērā, ka jauna darba atrašana prasa vidēji piecus mēnešus, ir svarīgi, lai kaut kas būtu vāveris, lai paļautos, ja lietas iet uz dienvidiem. Es iesaku cilvēkiem izpētīt divu atsevišķu ietaupījumu atlieku izstrādi, ja lietas iet uz dienvidiem: ārkārtas fonds un tas, ko man patīk saukt par f ** k it fondu.

Kāda atšķirība? Manuprāt, pirmais palīdz radīt finansiālu stabilitāti, savukārt otrais ir vairāk par neatkarību. Jūsu ārkārtas fonds segtu jūsu rēķinus un dzīves izmaksas, kamēr esat bezdarbnieks, savukārt jūsu f ** k IT fondu var izmantot, lai aptvertu laiku, kas pavada laiku starp darbu starp darbiem, neiesaistot naudu, kas tehniski paredzēta ārkārtas situācijai. Tādā veidā, ja jūs atlaižat, jums ir mazliet elpošanas telpas, lai palīdzētu jums tikt galā, līdz jūs atkal varat atrast darbu, vai arī izdomājiet savu nākamo karjeru.

Atkal es neesmu finanšu plānotājs, padomdevējs vai eksperts, bet tur ir ļoti daudz lielisku padomu par to, kā jūs varat sākt ietaupīt ārkārtas fondam (vai cita veida ietaupījumiem), pat ja jūs esat skaidrā naudā sasprādzēts. Es vēlos, lai es jau sen uzzinātu par f ** k, tāpēc es to maksāju uz priekšu.

4. Izprast nepatīkamās detaļas par jebkādu iespējamo atlaišanu

Ja jūs tieši ietekmē atlaišana, jums, iespējams, ir atlaišanas paketes nodalīšana, kaut kāda veida kompensācija par atlaišanu. Iekļauts būs atšķirīgs atkarībā no jūsu uzņēmuma, jūsu pozīcijas un jūsu snieguma, bet tas parasti ietver finansiālos un citus atbalsta pabalstus. Sīkāku informāciju, iespējams, jums mutiski paziņos cilvēkresursu loceklis un sekos rakstiskā formātā.

Atlaišana bieži nāk ar likumīgiem dokumentiem, kurus jūs parakstāt. Tu prasīt Rūpīgi izlasiet to, lai saprastu, kad un cik jums tiks samaksāts (piemēram, kā vienreizēju summu vai kā plānotos maksājumus, piemēram, algu), cik ilgi jūs saglabāsit labumu veselībai (ja vispār) pēc jūsu pēdējās dienas, kā jūsu atvaļinājums Laiks tiks ārstēts (piemēram, vai jums tiks maksāts par neizmantotām dienām), un, ja kāds ir darba meklēšanas atbalsts. Visbeidzot, jūs vēlēsities apstiprināt informāciju par visiem neizpaušanas līgumiem (NDA), jo noteikumi nesen ir mainījušies, lai darba devēji nevarētu pieprasīt, lai kāds parakstītu NDA apmaiņā pret atlaišanu.

Ja jūs varat atļauties advokātu, nekad nav sāpīgi, ja jums ir papildu apmācītu acu komplekts, lai apskatītu jūsu dokumentu. Daudziem nolīgumiem ir datums, tāpēc pierakstiet nodevumus un laika grafiku, lai jūs varētu attiecīgi rīkoties.

Atlaišana sūkāt. Ja jūs atrodaties starp miljoniem cilvēku, kurus ietekmē atlaišana, es ceru, ka šie padomi palīdzēs jums justies (un būt!) vairāk sagatavots. Atlaišana var būt emocionāla, un, lai arī tas var apdraudēt jūsu uzticību īstermiņā, tas neietekmē jūsu spēju vai atspoguļo jūsu vērtību organizācijai. Saņemiet atbalstu, ja jums tas ir nepieciešams. Un atrodiet klusumu un ievelciet elpu, pirms jūs atgriezīsities darba meklējumos.

Wellness Intel, kas jums nepieciešams bez BS, kuru šodien nepierakstāties, lai būtu jaunākie (un lielākā) labsajūtas jaunumi un eksperti apstiprināti padomi, kas piegādāti tieši jūsu iesūtnē.