4 veidi, kā būt sabiedrotajam invaliditātes kopienai jūsu darba vietā, saskaņā ar DEI konsultantu

Protams, nav nekā slikta, ja izmantojat ratiņkrēslu vai gūst labumu no vienošanās, kas jums radīs panākumus. Lieta ir tāda, ka tāpat kā neviens no diviem cilvēkiem nav vienāds periods, ne visi invaliditātes kopienas cilvēki ir vienādi, un tomēr mēs bieži esam kopā un nepamanīti.

Saskaņā ar CDC, 61 miljons cilvēku Amerikā dzīvo ar invaliditāti, tāpēc, iespējams, kādam, ar kuru jūs strādājat, ir invaliditāte neatkarīgi no tā, vai jūs to zināt, vai ne.

Paturiet prātā, ka invaliditātes kopienā ietilpst cilvēki, kurus ietekmē intelektuāli, garīgi, attīstību, kognitīvi, sensorīgi, fiziski vai vairāk nekā viena faktora kombinācija. Un saskaņā ar Slimību kontroles un profilakses centriem (CDC) 61 miljons cilvēku dzīvo ar invaliditāti Amerikā, tāpēc, iespējams, kādam, ar kuru jūs strādājat, ir invaliditāte, neatkarīgi no tā, vai jūs to zināt vai nē.

Tātad, ko jūs varat darīt, lai palīdzētu nacionālās invaliditātes nodarbinātības izpratnes mēnesī un pēc tam? Šeit ir vienkāršs saraksts, kas palīdz paaugstināt apziņu jūsu darba vietā un būt efektīvam sabiedrotajam.

4 veidi, kā būt sabiedrotajam invaliditātes kopienai darbā

Viens. Atcerieties, ka vārdi ir spēcīgi

"Ar invaliditāti" ir pagātnes vārds; invaliditāte tomēr nav slikts vārds. Sakiet to mājās, darbā un kopā ar draugiem. Ja iespējams, izmantojiet arī personu pirmo valodu. Tātad, es esmu persona ar invaliditāti, nevis invalīdu. Tas palīdz paziņot, ka es esmu cilvēks, kuru manu invaliditāti nav definējis; Tas ir tikai viens aspekts no visa, kas es esmu.

Turklāt, ja jums nav invaliditātes, nesakiet, ka esat "darbspējīgs."Drīzāk, sakiet, ka jūs neesat invalīds. Šī atšķirība ir galvenā, jo, piemēram, man ir spēja darīt tādas lietas kā cilvēki bez invaliditātes, es tās vienkārši varu darīt savādāk manas invaliditātes dēļ. Turklāt, izmantojot "bez invalīdiem", jūs iesaistāt sarunā ar invaliditāti, kas palīdz normalizēt stigmu ap vārdu un cilvēkiem ar invaliditāti kopumā.

Rādītājs. Nelieciet cilvēkus ar invaliditāti pēc viņu palīgierīces

Piemēram, sakiet "cilvēks, kurš izmanto ratiņkrēslu", nevis "cilvēku ratiņkrēslā."Atšķirība gramatiski ir neliela, bet ietekme ir liela. Ratiņkrēsls ir palīg ierīce, kas ļauj mobilitāti un neatkarību. Persona neatrodas ratiņkrēslā, un to nevajadzētu definēt kā tādu.

3. Dariet kaut ko darbā, lai svinētu NDEAM

Resursu ir daudz, lai veiktu pārmaiņas darba vietā, ieskaitot politikas pārskatīšanu, izglītības iespējas, īres praksi un daudz ko citu. Sāciet ar invaliditātes normalizēšanu darba vietā kā kaut ko, kas jāsvin.

Kā jūs to varat izdarīt? Viena ideja ir aizstāvēt, ka jūs nolīgt cilvēkus invaliditātes sabiedrībā. Ir personāla atlases firmas un darba padomes, kas raksturīgas ļaudīm ar invaliditāti, piemēram, CapuSJOBS un hroniski spējīgu advokātu jūsu darba vietai, lai tos izmantotu. Citas lieliskas iespējas, lai aizstāvētu pārmaiņas darba vietā.

4. Ievietojiet runātāju savā darba vietā

Runātāji, kuriem ir invaliditāte, var dalīties ar savu pieredzi un palīdzēt darbiniekiem jūsu uzņēmumā aizstāvēt darbiniekus ar invaliditāti. Stāstu stāstīšana ir spēcīgs veids, kā mācīties un atbrīvot uzskatus par invaliditāti. (Padoms: Es esmu invaliditātes runātājs, kā arī vairāki cilvēki manā tīklā, ieskaitot Kelsiju Lindelu, Katarīnu Riveru, Leonu Fordu un tik daudzus citus.)

Galu galā ir svarīgi, lai visi cilvēki-nevis tikai tie, kuriem ir invaliditātes funkcija kā invaliditātes sabiedrotais darbā, lai veiktu produktīvas izmaiņas. Cilvēkiem ar invaliditāti ir milzīgs ieguldījums, lai piedāvātu darba vietas, un šī realitāte ir jānosakās un jānosaucas. Mums vienkārši ir vajadzīgi ļaudis, lai mūs redzētu, tāpēc mums ir iespēja spīdēt.