Jaunā darba atmest nav tā karjeras slepkava, kāds tas bija kādreiz

Pēdējais jūtas īpaši izplatīts pandēmijā. Pārlieku strādājot vai atrodoties neveselīgā situācijā, var novest pie darba, liekot jums justies garīgi un fiziski slimam. Kā viņa to saka: “Jūsu veselība ir svarīgāka nekā jebkurš darbs, kas jums jebkad būs.”

Tātad, kas notiek, ja jūs tikko esat sācis darbu un jums ir iemesls (-iem) par to, ka vēlaties to saukt par atmest ātrāk nekā vēlāk? Kādas darbības jums vajadzētu veikt, lai pārliecinātos, ka esat iestatīts, kad esat ārā pa durvīm? Vai jūs patiešām varat aizbraukt, nededzinot kaut kādu profesionālu tiltu?

Ideālā gadījumā, saka Augustīns, jums vajadzētu paziņot savam standartam divas nedēļas. Šajā atlikušajā laikā (ja viņi nolemj jūs turpināt), jums vajadzētu saņemt visus procesus, par kuriem esat atbildīgs (es.E. uzdevumi, projekti, faili, paroles) secībā un padariet tos pieejamus tiem, kas pārņems jūsu pienākumus, kad būsiet prom. Tas kolēģiem var atvieglot lietas, it īpaši, ja jūsu aiziešana nozīmēs lielāku darba slodzi.

Karjeras konsultante Maggie Mistal mudina klientus mēģināt radīt labu iespaidu, atstājot darbu. “Labas beigas padara labu sākumu,” viņa saka. Viņa iesaka pateikties tiem. "Tas iet tālu, ja vēlaties uzturēt attiecības," viņa saka. Kas jums vajadzētu būt, jo jūs nekad nezināt, kad, iespējams, strādājat ar viņiem vēlreiz. “Identificējiet cilvēkus uzņēmumā, ar kuru vēlaties sazināties, un uzrakstīt viņiem piezīmi, lai viņi personīgi uzzinātu [par jūsu aiziešanu],” iesaka Augustīns.

Papildus tam, lai nodrošinātu vienmērīgu pāreju jūsu kolēģiem, jums arī jāpatur prātā. Tāpat kā organizācija un domāju, ka citur varētu būt labāk piemērota? Mistāls norāda, ka var būt vieglāk veikt šo kustību, ja viņi jau zina un patīk jūs.

No otras puses, ja organizācijā jums būtu pārliecinoši negatīva pieredze, Augustīns saka, ka jūs varat izmantot izejas interviju, lai tā būtu konstruktīva, nevis kritiska, lai sniegtu noderīgu atgriezenisko saiti. "Paziņojiet viņiem, kādas bija jūsu cerības," viņa saka. “Viedie uzņēmumi patiešām klausīsies cilvēkus, kuri aiziet, lai labāk saprastu, ko viņi varētu darīt.”

Ja jums nav cita darba, kas ierindots pirms vai pēc aiziešanas no sava, Mistāls saka, ka ir trīs lietas, kas jums jādara, lai nokļūtu nākamajā karjeras posmā: dvēseles meklēšana, izpēte un darba meklēšana.

Mistāls saka, ka neatkarīgi no jūsu vecuma vai kur jūs atrodaties karjerā, jums ir jājautā sev. Dvēseles meklēšanas laikā, viņa saka, jums vajadzētu mēģināt precīzi noteikt to, kas jums lika nepatikt no darba, kuru jūs atstājat, neatkarīgi no tā, vai tā bija kultūra, jūsu priekšnieks vai faktiskais darbs, kas tiek veikts. Vai ir līdzīgi modeļi, kāpēc jūs atstājāt citus darbus, piemēram, šo? Ja tā, tad var būt laiks lielām pārmaiņām.

Pētījuma posmā ir nepieciešama zināma pacietība, saka Mistāls, taču tas ļauj pirms slēdža apkopot visu nepieciešamo informāciju. Viņa iesaka sarunāties ar kādu, kurš strādā uzņēmumā, kas jūs interesē (vai vismaz tajā pašā nozarē) par to, kāda ir viņu tipiskā diena, kas viņiem patīk un kas viņiem šķiet izaicinošs. “Redziet, par ko jūs nokļūstat, pirms iekļūt lomā,” viņa iesaka.

Pēc tam, kad esat izpētījis, kur vēlaties strādāt un ko vēlaties darīt tālāk, ir pienācis laiks veikt darba meklēšanas daļu. Un, kā jums pateiks ikviens darba meklēšanas laikā, jūsu atsākums (un, heck, pat jūsu LinkedIn profils) ir diezgan liela daļa no tā. Tātad, vai jūs atstājat darbu, kuru tikko atstājāt?

Augustīns saka, ka, ja jūs jau ilgu laiku esat bijis bezdarbnieks pirms jaunākā darba, vislabāk to atstāt, jo vēlaties samazināt savu darba ilgumu. Mistāls saka, ka, ja darbs nodrošināja jums labu pieredzi vai īslaicīgu projektu, kuru jūs varat izcelt, ir labi saglabāt to arī uz jūsu atsākšanu; Tomēr abi eksperti saka, ja tas neatstāj pārāk lielu plaisu jūsu CV vai darbs, kas nav pievienots vērtībai, vislabāk to atstāt.

Tas ir tāpēc, ka, kā to saka Augustīns, “jūsu CV un LinkedIn ir kursa mārketinga dokuments.”Jums nav jāiekļauj katra detaļa-jums tas vienkārši ir jāpadara konsekvents. Piemēram, jums nav obligāti jāievieto mēneši uz savu atsākšanu; Jūs varat vienkārši ievietot gadus, ja tas paaugstina mazāk sarkano karodziņu.

Augustīns arī iesaka būt savai “Brag Book”, kad sākat meklēt darbu, lai visu jūsu vērtīgo informāciju būtu vienā vietā. Tas var būt Google dokuments vai Word doc, kurā jūs ierakstāt visu, ko ir vērts lielīties pie potenciālajiem jaunajiem darba devējiem, sākot no atalgojuma paaugstināšanas līdz lieliskam e -pastam, kuru kādreiz saņēmāt no priekšnieka. (Patiesībā, pirms aiziet no darba, kuru pametat, viņa iesaka jums ir viss nepieciešamais.)

Vissvarīgākais ir tas, ka, ja jūs apsverat atmest, Mistāls mudina jūs veltīt laiku, lai izdomātu, kāds ir jūsu ideālais darbs, izveidojot sarakstu ar to, ko jūs patiešām meklējat. "Esiet godīgs pret sevi," viņa saka. “Dodiet sev atļauju sapņot par lielu.”

Ak čau! Jūs izskatāties kā kāds, kurš mīl bezmaksas treniņus, atlaides kulta un labklājības zīmoliem un ekskluzīvu aku+labs saturs. Reģistrējieties labi+, mūsu tiešsaistes Wellness iekšējās informācijas kopienai un uzreiz atbloķējiet jūsu atlīdzību.