6 Sarkanie karodziņi darbā, signalizējot, ka varētu būt laiks meklēt jaunu darbu

Tātad, ja jūs nodarbojaties ar negatīvu situāciju darba vietā, tas, iespējams, nedarīs jūs, savu karjeru vai personīgo dzīvi. Zemāk atrodiet ekspertu identificētus sarkanos karodziņus, ka varbūt ir laiks meklēt jaunu darbu.

6 Sarkanie karodziņi, ka ir pienācis laiks meklēt jaunu darbu, pēc karjeras ekspertu domām

Viens. Paredzams, ka jūs būsiet pieejams visu diennakti

Zinot, ka jūs varētu saņemt zvanu, e -pastu vai īsziņu no sava priekšnieka, uz kuru jūs, domājams, reaģēsit neatkarīgi no dienas vai laika, var būt neticami stresains. "Ja jūs nevarat pārbaudīt savu darbu, vienmēr pastāv ilgstoša trauksmes sajūta," saka Viljamss. “Tas galu galā ietekmē visu jūsu dzīvi, jo jums šķiet, ka nekad nevarat pilnībā pārbaudīt. Ikvienam tas ir vajadzīgs savai veselīgumam.”

Salemi piebilst, ka gadījuma rakstura, vienreizējs e-pasts vai teksts pēc stundas var nebūt milzīgs darījums, bet “ja tas ir konsekvents, tas ir sarkanais karogs.”

Rādītājs. Neviens nekad neizmanto laiku

Ir viegli ņemt vērā, kad apkārtējie cilvēki paņem atvaļinājumu. Un, ja neviens nekad neizmanto savu atvēlēto brīvo laiku, jūs varētu justies spiediens rīkoties tāpat. "Tas ātri noved pie izdegšanas," saka Salemi.

Viljamss piebilst, ka nekad nav tikai neveselīgs laika atņemšana: “Lai pilnībā atiestatītu, jums ir jābūt laika gabaliņiem,” viņa saka. “Jums vajadzētu strādāt, lai dzīvotu, nevis dzīvotu, lai strādātu."Ja jūs nesaņemat pārtraukumu un atdalīšanos no sava darba" jūs gatavojaties sevi iztukšot ", viņa piebilst.

3. Ir daudz darba vietas kliķu

Pastāv atšķirība starp cilvēkiem, kas ir draugi darbā, un cilvēki, kas veido kliķus, kas atstāj citus. “Draudzības un ciešas saites var attīstīties starp kolēģiem kā viņu darba ģimeni, bet, ja tas sāk kļūt kliķains ar privātiem jokiem, izņemot cilvēkus, un vēl vairāk, tad tā nav laba lieta,” Salemi saka.

“Draudzības un ciešas saites var attīstīties starp kolēģiem kā viņu darba ģimeni, bet, ja tas sāk kļūt kliķis ar privātiem jokiem, izņemot cilvēkus, un vēl vairāk, tad tā nav laba lieta.-Vicki Salemi, karjeras eksperts

Turklāt, kad kliķes ir saistītas ar uzņēmuma vadību, “tā var radīt favorītisma kultūru”, saka Viljamss. Tas, viņa norāda: “Var patiešām izolēt citus darbiniekus un radīt toksisku, negatīvu kultūru.”

4. Ir daudz darbinieku apgrozījuma

Tas noteikti ir noteiktā darba sarkanais karogs, kad uzņēmums ilgi nevar turēt darbiniekus apkārt. “Augsts darbinieku apgrozījums nozīmē, ka ir iemesls, kāpēc šim uzņēmumam ir apgrozības durvis,” saka Salemi. “Viņi nezina, kā tur tur viņu cilvēku laimīgi nodarbināt, un viņi, iespējams, neko nedara, lai saprastu pamatā esošo iemeslu veikt dziļākas izmaiņas, lai cilvēki vēlētos turpināt tur strādāt.”

Augsts darbinieku apgrozījums var izjaukt arī projektus, pie kuriem jūs strādājat, Viljamss saka. “Jums, iespējams, vajadzēs pārveidot un pārstrukturēt lietas, veidojot vairāk darba šajā procesā,” viņa norāda. Tas var arī radīt baiļu kultūru, ja apgrozījums ir saistīts ar atlaišanu. “Ir sajūta:” Vai es būšu nākamais?'' Viljamss saka. “Kad jūs esat tik malā, trauksme pārņem un jūs nevarat pilnībā koncentrēties uz savu darbu.”

5. Ir lielas bailes no neveiksmes

Neviens nav īsti saviļņots sajaukt, neatkarīgi no tā, vai tas ir darbā vai dzīvē, bet tas notiek. Atrodoties vietā, kur pastāv milzīgas bailes no neveiksmes. “Daži no labākajiem mācīšanās pieredzi rodas, pieļaujot kļūdas,” viņa norāda. “Ja atrodaties uzņēmumā, kas neļauj jums izgāzties, šādas bailes kļūdīties liedz cilvēkiem darīt visu iespējamo. Viņi arī nemēģinās jaunas vai novatoriskas pieejas.”

Pastāvīgi baidoties, ka jūs sajaucaties. "Bieži vien tas nenotiek vienas nakts laikā, un tas lēnām atkāpjas no jūsu ticības sev," viņa saka.

Ar. Nav kopības sajūtas

Sajūta, ka esat daļa no lielākas komandas, ir “tik svarīga”, lai jūs iesaistītos ar savu uzņēmumu, saka Viljamss. "Ja tā tur nav, tas var likt cilvēkiem justies nemotivētiem un izraisīt daudz apgrozījuma," viņa saka.

Salemi piekrīt. "Kad nav kopības sajūtas, jūs varat justies atvienots, piemēram, tas, pie kā jūs strādājat, nemainās," viņa saka. "Jūs droši vien nejūtaties redzēts un/vai dzirdējis.”

Ja daži vai visi šie sarkanie darba karodziņi apraksta jūsu darba vietu, jūs vismaz varētu sākt apsvērt iespēju pārcelties citur. "Jūs varat mēģināt pārliecināt sevi, ka tas nav tik slikti, vai arī tas mainīsies uz labo pusi, bet es esmu šeit, lai pateiktu, ka tas, iespējams, to nedarīs," Salemi saka. “Parasti, kad atklājat sarkanos karodziņus, pat ja tie ir mazi un vēl mirgo lielās spilgtās gaismās, jūs sākat tos vairāk pamanīt, un toksicitāte mēdz saasināties un pastiprināties.”

Labā ziņa ir tā, ka daudzās jomās tagad varētu būt auglīgs laiks, lai izpētītu jaunas iespējas. “Šajā tirgū ir tik daudz iespēju,” saka Viljamss. “Uzņēmumi arī vērtē darba vietu kultūru vairāk nekā jebkad agrāk. Ja no darba devēja nesaņemat to, kas jums nepieciešams, ir pienācis laiks sākt meklēt kaut kur citur.”

Ak čau! Jūs izskatāties kā kāds, kurš mīl bezmaksas treniņus, atlaides progresīvākajiem labsajūtas zīmoliem un ekskluzīva aka+labs saturs. Pierakstieties labi+, Mūsu tiešsaistes labsajūtas kopiena un uzreiz atbloķējiet jūsu atlīdzību.