Dzimuma aizspriedumi darba vietā ir ļoti nikns-kā tas var mainīties

Un, lai gan problēma ir sistemātiska, tās atzīšana ne vienmēr ir objektīva. Saskaņā ar Kembridžas Universitātes pētījumu, kurā piedalījās gandrīz 6000 darbinieku Apvienotajā Karalistē, aptuveni 74 procenti aptaujāto sieviešu sacīja, ka viņu darba kultūra rada šķēršļus sieviešu attīstībai. Apmēram 53 procenti sieviešu ziņoja, ka redzēja, kā sievietes kolēģi tiek vērtēti negatīvāk nekā viņu vienaudžiem vīrieši. Un tikai 18 procenti vīriešu pamanīja vienu un to pašu.

“Lielākā daļa cilvēku neuzskata sevi par atklāti kā neobjektīvu dzimumu, lai gan viņi, iespējams, kaut kādā līmenī atzīst savus aizspriedumus,” -Psihologs Art Markman, PhD

Tā kā debates ir paredzētas dzimumu aizspriedumu klātbūtnei. “Neobjektivitātes samazināšana darba vietā ir ikviena atbildība,” saka Art Markman, PhD, Teksasas Universitātes psiholoģijas profesors, un Austin Nogādājiet smadzenes darbam. “Cilvēki nevar dot savu labāko darbu, ja viņiem šķiet, ka darba vieta ir aizspriedumaina pret viņiem.”

Pieņemsim, ka jūs esat darbā pieņemšanas komitejā, un viens no jūsu kolēģiem skaļi brīnās, vai sievietes kandidātei ir pietiekami bieza āda, lai būtu šajā konkrētajā komandā. Vai varbūt līdzstrādnieks nozīmē, ka jūs esat mazāk apņēmies ievērot savu darbu, jo esat mamma. “Pirmoreiz dzirdot, kā kāds saka kaut ko, kas jūs uztrauc darbā, ir vērts sarunāties ar šo personu privātumā,” saka Dr. Markmans. “Var būt neērti kādu publiski izsaukt, un viņi, iespējams, neapzinās, ko viņi teica citiem. Jūs, visticamāk, saņemsit vislabāko reakciju, ja jums ir diskusija."

Viņš ierosina makšķerēt jūsu pieeju, lai “koncentrētos uz viņu rīcību, nevis viņu motīviem”, lai iegūtu labākos rezultātus. "Lielākā daļa cilvēku neuzskata par sevi atklāti kā ar dzimumu aizspriedumainiem, lai gan viņi, iespējams, kaut kādā līmenī atzīst savus aizspriedumus," Dr. Markmans saka. “Tātad, vienkārši runājiet par to, ko viņi teica un kā tas lika justies.”Veicināt lielāku izpratni.

Svarīgi ir arī skaidri un tieši sazināties ar plusiem un mīnusiem, saka Losandželosā esošais vadības treneris Majo Molfino, kurš atrodas Losandželosā. “Jūs varat teikt:“ Man patīk, kā tev veicās x, bet man nebija labi ar y, jo es jutos z un vērtēju psiholoģiski drošu darba vietu, ”viņa saka, kā piemērs. “Sekojiet sarunai pa e -pastu, lai jums būtu dokumentācija, ja jums tā ir jāpaātrina savam vadītājam vai HR.Patiesībā viņa saka, lai reģistrētu visu izsekojamo komunikāciju, ieskaitot tekstu, tiešus ziņojumus un visas citas piemērojamās veidlapas.

Bet, ja jūs neesat gatavs stāties pretī problēmai, pat privāti, jūs neesat bez iespējām. Pirmkārt, atkārtojot dr. Markmana viedoklis par to, ka cilvēki bieži nezina par viņu aizspriedumiem, Molfino ierosina sniegt labumu no šaubām, ka cilvēki, ar kuriem jūs risināt, var būt holistiski labi, kaut arī viņu izturēšanās var nebūt. “Daudz dzimumu aizspriedumu ir bezsamaņā, un, kaut arī tas nav pareizi, un, kaut arī ietekme ir smaga, nodoms bieži nav ļaunprātīgs.”Līdz šim brīdim cirkulējoša informācija, piemēram, Google dzimumu aizspriedumu apmācība.

Ja smalkā, vēl nopietnā pieeja nedarbojas, ir atslēga tieši stāties pretī situācijai ar jūsu vārdiem. Un, ja tas neizdodas, un jūsu centieni nav ietekmējuši neobjektivitāti jūsu birojā, sāciet to paņemt līdz ķēdei. “Pirmā vieta, kas jums jāiet, ir jūsu tiešajam vadītājam vai vadītājam,” saka Molfino. “Viņiem vajadzētu būt iespējai sarunāties ar indivīdu vai ar indivīda vadītāju. Atcerieties vienmēr saglabāt labu dokumentāciju, ja situācija palielinās līdz HR.”

Un, Denardo ātri atgādina, ka personāla iesaistīšanas situācijai nav jāatspoguļo iebiedējošā sliktā repa. Faktiski, ziņojot par šiem gadījumiem. "Cilvēki baidās doties uz HR, bet viņiem tiešām vajadzētu," viņa saka. "Bieži vien tam nav jābūt tik nopietnam. Ja tas palīdz būt neformālāk, varat nosūtīt atlaižu ziņojumu HR vai nošaut viņiem ātru piezīmi.”

Bet tas var apstāties proaktīvā, nevis reaģējošā līmenī? Protams, būdama sieviete, kas komandē a klātbūtne un ir preventīvs savās profesionālajās darbībās līdzīgā, šķērsojot istabu, lai satricinātu palīdzību rokas maijā. Bet, būsim godīgi: tas ir BS un nemainīs neko makro līmenī. Faktiski tas var tikai normalizēt zemapziņu turēto izpratni, ka, lai virzītos uz priekšu, sievietei ir jādara vairāk, ka viņai jāpierāda sevi ar performatīviem pasākumiem, par kuriem daudziem vīriešiem nav pastāvīgi jāuztraucas.

Drīzāk sazinieties ar citām sievietēm tajā pašā jomā vai pat tajā pašā birojā. Jaunākie pētījumi, kas publicēti PNAS secināja, ka sievietēm ir nepieciešams vairāk nekā labi novietots profesionāls savienojums; Advokātu kopiena, kas var dalīties ar atbalstu un informāciju par iekšējo informāciju, piemēram, vai uzņēmums labi izturas pret sievietēm, prioritāti izvirza dzimumu daudzveidība un ciena sieviešu vadītājas, ir arī plaukstoša atslēga. "Es domāju, ka sieviešu atbalsta grupa darbā vai ārpus darba, lai runātu par šiem jautājumiem un darbība patriarhijā, ir superpandzīgs," saka Molfino.

Un tas nav nepieciešams to uzskatīt par čukstu tīklu. Vocalizējot šos viedokļus un pieredzi, laikā uzņēmumi un darba vietas un politika būs spiesti atzīt dzimumu aizspriedumus un pamatu ainavai, lai mainītu abu sistēmisko diskrimināciju un neapzinātu neobjektivitāti.

Runājot par neapzinātu aizspriedumiem, lūk, ko zināt par jūsu ignorēšanu. Un vai vislabāk iziet līdz ar tikai vīriešu kolēģiem, izceļ jūsu ostas aizspriedumus? Pārbaudiet to.