Es esmu krāsaina sieviete, un karantīnas laikā es sāku jaunu darbu-kas man būtu jāzina?

Rādītājs. Iestatiet robežas un ērti uzstāties

Lai gan es nezinu, kāda bija jūsu pieredze iepriekšējās lomās, kā pati krāsaina sieviete, es iedomājos, ka esat pieredzējis mikroagresijas un esat kļuvis upuris citu cilvēku aizspriedumiem jūsu pilnvaru laikā. Es vēlos, lai es varētu jums pateikt, ka jūs vairs nekad nepiedzīvosit, bet realitāte ir tāda, ka ne katrs darbinieks vai vadītājs vada empātiju un līdzjūtību. Tas nozīmē, ka es aicinu jūs likt savam autentiskajam pašam darboties un koncentrēties uz savu unikālo spožumu, jo kādam no jūsu jaunā uzņēmuma acīmredzami ir talants. Noliecieties būt īstajam cilvēkam darbam un esiet gatavs spīdēt spilgti.

Ar to sakot, ja jūs esat vienīgā krāsainā sieviete savā uzņēmumā vai atklājat, ka esat viens no tikai dažiem, zināt, ka pieredze var būt nogurdinoša. Lai pasargātu sevi, no pirmās dienas iestatiet veselīgas robežas ar savu vadītāju un kolēģiem. Ja jūs atklājat, ka aizspriedumi vai mikroagresijas jūs sveicina jau agri, izmantojiet šos piemērus kā mācāmus mirkļus, un, ja jūs nejūtaties ērti to darīt skaidri vai publiski, sazinieties ar saviem vadītājam vai personāla pārstāvi. Lai arī ko jūs darītu, neslauciet tos zem paklāja. Katrs cilvēks ir viņu pašu labākais aizstāvis, un krāsainām sievietēm, kurām var būt nepieciešams uzstāties. Ikreiz, kad jums ir šaubas, paliecieties faktos un piedāvājiet risinājumus. Kā teica Lauryn Hill: “cieņa ir tikai minimālā.”Un jūs, draugs, esat pelnījis tik daudz un vairāk.

3. Ticiet saviem panākumiem, strādājot pie tā

Jūsu pirmās 90 dienas lomā ir ļoti svarīgas jūsu karjeras panākumos, jo tas ir tad, kad jūsu darba devējs novērtēs jūsu pievienoto vērtību uzņēmumam un arī tad, kad jūs novērtēsit uzņēmuma vērtību jums. Tāpēc, lai palīdzētu nodrošināt, ka jūs maksimāli izmantojat šo laiku, dariet sev labvēlību un pievienojiet Pirmās 90 dienas: pārbaudītas stratēģijas, kā ātrāk ātrāk un gudrāk, atjaunināt un paplašināt, Maikls D. Watkins, uz jūsu karjeras instrumentu komplektu.

Un visbeidzot, vizualizēt panākumus, kas jums ir gūti šajā lomā un uzņēmumā. Daži darba aspekti, kas līdzīgi darbam un komandas sanāksmēm, lai nosauktu tikai divus un virtuālajā vidē, izskatās savādāk, tomēr tagad nav īstais laiks sarukt. Katru dienu tiek pieņemti jauni biznesa lēmumi, un jums ir jāpārliecinās, ka jūs nepazūdat shuffle. Tas nozīmē, ka, ja varat, ieslēdziet kameru virtuālo sanāksmju laikā un zvanu, ja iespēja pievienot vērtību sarunām. Stāstījums, ko jūs varētu vēlēties pateikt sev.

Audre Lorde rakstīja: “Esiet piesardzīgs, sajūtot, ka neesat pietiekami labs, lai to būtu pelnījis.”Jūs esat pārāk smagi strādājis, lai tagad noliektos. Tāpēc neaizmirstiet par saviem mērķiem un to, kā īstie karjeras lēmumi papildinās jūsu dzīvi-es, pirmkārt, nešaubieties, ka jūs turpināsit pieņemt lieliskus lēmumus.

Minda Harts ir vislabāk pārdotās grāmatas autors Memo: Kas ir jāzina, kas krāsainas sievietes, lai nostiprinātu vietu pie galda. Viņa ir The Memo LLC izpilddirektore un NYU Vāgnera papildu profesore. Viņa rīko Podcast un LinkedIn Live Show ar nosaukumu Secure the Seat. Minda dzīvo Ņujorkā, un viņam ir franču buldogs vārdā Bostona. Seko viņai tālāk Čivināt, Instagram, un Reģistrējieties viņas biļetenam šeit.