Tu zini ko? Ir labi atvainoties darbā

Sakot žēl darbā, ir kaut kas, ko vari un vajadzētu darīt

Ja jūs faktiski esat pieļāvis kļūdu par uzdevumu vai izdarījis kaut ko tādu, kas nelabvēlīgi izmanto kādu citu, ir laba ideja pateikt atvainoties darbā. Tas varētu attiekties uz jebkuru situāciju, kad trūkst termiņa vai galvenās uzdevuma daļas, lai parādītos vēlu vai nesagatavotu sanāksmei.

“Atvainošanās var radīt uzticamību, nevis to iznīcināt.”-Tracy Brower, PhD, sociologs

Asprātība, atvainošanās jebkurā no iepriekšminētajiem apstākļiem nav tikai pieļaujams, bet arī ieteicams. “Atvainošanās var radīt uzticamību, nevis to iznīcināt,” saka sociologs Tracy Brower, PhD, autors Laimes noslēpumi darbā. “Neviens nav ideāls, un atvainošanās ir pierādījums tam, ka kolēģis vai vadītājs atzīst kļūdu un ir gatavs par to uzņemties atbildību.”Un tā ir kvalitāte, ko cilvēki vērtē kolēģim vai priekšniekam, viņa piebilst.

Turpretī, ne Atvainošanās, kad atvainošanās ir pienākusi, var būt tieši pretējs efekts. “Neatvainošanās var likt jums izskatīties vāju vai neapzinoties,” saka organizācijas psiholoģe Taša Eirica, doktora grāds, autore Ieskats. Tas ir, jūs saskaraties kā vai nu neesat pietiekami pārliecināts, lai piederētu tam, ko izdarījāt, vai arī nevarat atpazīt, ka esat kļūdījies vai sāpināt kāda jūtas.

Protams, iespējams, ka jūsu slieksnis tam, kas tieši tiek uzskatīts par kļūdu vai pārkāpumu. Faktiski daļa no iemesla, kāpēc sievietes saka žēl vairāk nekā vīrieši, ir tāpēc, ka pētījumi liecina, ka viņas mēdz uztvert vairāk darbību kā nodarījumu, kas ir pelnījuši atvainošanos. Tātad, dzimuma slēgšana "žēl plaisa" ir tikpat daudz, ka sievietes ir apzinātas ar savām atvainošanos (un, jā, zinot, kad nesaki atvainoties par neierobežotu), jo tas ir par vīriešiem, kas paplašina viņu perspektīvu par to, kas varētu būt par pārkāpums (un zinot, kad līdz Sakiet žēl par darbībām, kuras var uztvert kā tādas).

Kāpēc mums darba vietā jānormalizē labi garantētas atvainošanās

Kad visi darba vietā ir žēl tikai par likumīgi atvainošanos cienīgām lietām, katru “žēl” var efektīvāk uztvert kā sirsnīgu. Un pēc DR teiktā. Habarda, šī vēlme pieņemt nepieciešamo atvainošanos, kad viņiem tiek dota, ir jāplūst no augšas. "Ja ir daudz zināmu vai paredzētu negatīvu seku, lai atvainotos par kļūdu, darbinieki nevēlēsies būt patiesi un nepieņemt kļūdas," viņa saka. Šāda veida kultūra tikai pastiprina stigmu, kas saistīta ar atvainošanos, kas vēl vairāk neizmanto sievietes darbā (kuras atkal, visticamāk, atvainojas).

Tā vietā reakcijai uz garantētu atvainošanos darba vietā jāietver atzīšana par drosmi, kas vajadzīga, lai nāktu klajā, kam seko kļūdas atzīšana un orientācija uz nākotni, saka Dr. Virsma. “Tas varētu nozīmēt jautāt:“ Kāpēc, jūsuprāt, tas notika, un ko mēs varam darīt, lai tas neatkārtotos?'" viņa saka. “Šis traucējummeklēšanas sistēma, lai reaģētu uz atvainošanos, neļauj to izslēgt:“ Tas ir briesmīgi, es nespēju noticēt, ka jūs to izdarījāt “teritorija, kas ir tas, kas parasti padara“ žēl ”tik sliktu vārdu.”

Kad “žēl” ir šķīries no šīs nevajadzīgi negatīvās pieskaņas darbā, “piedošanas klimats” var notikt, saka DR. Euričs, “kas ir saistīts ar spēcīgāku izturību, sadarbību un sniegumu.”Līdzīgi ieguvumi no darba vietas arī nāk no empātijas, kas ir galvenā sirsnīgas atvainošanās sastāvdaļa, saka DR. Bruders: “Atvainošanās ir ne tikai kļūdas atzīšana, bet arī atzīšana par to, kā jūsu uzvedība varētu būt ietekmējusi kādu citu.”Un tas ir spēcīgs iemesls pats par sevi, sakot“ man žēl ”darbā, kad vien jūs to patiešām domājat.

Ak čau! Jūs izskatāties kā kāds, kurš mīl bezmaksas treniņus, atlaides progresīvākajiem labsajūtas zīmoliem un ekskluzīva aka+labs saturs. Pierakstieties labi+, Mūsu tiešsaistes labsajūtas kopiena un uzreiz atbloķējiet jūsu atlīdzību.